Охрана труда

 

___________________

«30 мая 2018 года, учитывая произошедшие изменения законодательной базы, регулирующей охрану труда и специальную оценку условий труда, Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса приглашает руководителей служб охраны труда, лиц ответственных за работу по охране труда в организациях Московской области пройти обучение на консультационном семинаре «Охрана труда и СОУТ – 2018».

      На семинары будут рассмотрены вопросы, связанные с изменениями в системе трудового и пенсионного законодательства РФ, изменения в законодательстве о специальной оценке условий труда, проект изменений 10 Главы ТК РФ, изменения в проведении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (самоконтроль, чек-листы, риск-ориентированный подход), основы финансирования  мероприятий по охране труда на региональном и местном уровнях, особенности внедрения и применения профессиональных стандартов в сфере охраны труда, а также новые методы оценки рисков в области охраны труда.

         Спикерами семинара выступят ведущие российские эксперты, заведующие отделами ВНИИ труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

       Слушатели семинара могут дополнительно пройти обучение по программе профессиональной переподготовки (502 часа): «Специалист в области охраны труда и техносферной безопасности», разработанной с учетом всех изменений законодательства в сфере охраны труда и требований профессионального стандарта № 192 – «Специалист в области охраны труда» на льготных условиях.

         Контактное лицо Академии по организации обучения – Анна Головина. Телефон: 8 (495) 287-07-54, электронная почта: golovina@maspk.ru.».

 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Федеральной службой по труду и занятости (далее - Роструд) проведены мероприятия по внедрению системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - система внутреннего контроля).

Указанная работа проводилась в соответствии с Методическими рекомендациями для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденными директором Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Методические рекомендации).

Сервис «Электронный инспектор», предлагаемый в Методических рекомендациях для системы внутреннего контроля, размещен на электронном портале «Онлайнинспекция.рф» на сайте Роструда, и его использование наряду с другими интерактивными сервисами «Онлайнинспекции.рф» является бесплатным.

Методические рекомендации, а также Методика апробации системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, прилагаются.

Дополнительно сообщаем, что перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска размещены на сайте Роструда по ссылке: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=10283 

_________________________________________________

План-график приёма граждан (работодателей) Государственной инспекцией труда в Московской области по вопросам информирования и консультирования в сфере трудового законодательства Российской Федерации в 2018 году.

Дата и время приёма

Место приёма

01.02.2018 г. с 10.00 до 11.00

г. Руза, ул. Солнцева, д.11, первый этаж, общественная приёмная

15.05.2018 г. с 10.00 до 11.00

г. Руза, ул. Солнцева, д.11, первый этаж, общественная приёмная

14.08.2018 г. с 10.00 до 11.00

г. Руза, ул. Солнцева, д.11, первый этаж, общественная приёмная

14.11.2018 г. с 10.00 до 11.00

г. Руза, ул. Солнцева, д.11, первый этаж, общественная приёмная

 

 Государственные нормативные  требования охраны труда.  Особенности применения.

Государственные нормативные требования охраны труда представлены в российском законодательстве самыми разнообразными законами, указаниями, стандартами и правилами.

Государственная задача по сохранению работникам их здоровья и способности осуществлять трудовые функции заключается в установлении специальных нормативов, правил и процедур.

Эта нормативная совокупность позволяет разумно сочетать желание бизнеса заработать прибыль любыми способами и необходимость уберечь работающее население от чрезмерных нагрузок, некачественных средств и предметов труда, невыносимых условий работы и др.

В исполнении государственных нормативных требований охраны труда в первую очередь должен быть заинтересован сам человек. Его здоровье в его руках и во многом зависит от разумности его действий.

Однако при выполнении трудовых функций работник вынужден подчиняться работодателю, поэтому процесс сохранения трудоспособности и здоровья всех членов трудового коллектива — это результат совместных действий всех заинтересованных лиц. А для того, чтобы не было перегибов и недоработок, государство и устанавливает ограничения в виде трудо-охранных нормативных требований.

 Правительство РФ — основной государственный регулятор, утверждающий документы, содержащие государственные нормативные требования охраны труда.

При осуществлении этой функции оно обязательно должно учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (ст. 211 ТК РФ).

Государственные нормативные требования охраны труда охватывают весь спектр трудовых отношений с учетом специфики отраслей и производств, включая нюансы охраны труда отдельных категорий граждан (инвалидов, женщин, лиц до 18 лет и др.).

Специфика любого производства индивидуальна, поэтому требования по охране труда для отдельных трудовых коллективов специфичны. При этом для государства одинаково важен процесс сохранения здоровья каждого трудящегося.

В связи с этим государственные нормативные требования охраны труда разрабатываются в обобщенном виде, а уточняются уже отраслевыми и локальными нормами и требованиями.

Нормативные требования, изложенные в ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда», являются общими для всех трудящихся и работодателей.

Поскольку вопросами охраны здоровья работников в отдельно взятой компании занимаются специальные службы или специалисты, на государственном уровне устанавливаются нормативные требования и к ним.

На работодателя накладываются дополнительные обязанности по реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда. На государственном уровне регламентированы типовые перечни таких процедур (например, приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н (ред. 16.06.2014).

Государство отдельно выделяет в вопросах охраны труда такую категорию трудящихся, как женщины. Им предоставляются специальные гарантии, и на страже сохранения их здоровья стоит целая армия нормативных актов и трудовых инспекторов.

Поскольку от того, насколько здорова женщина, зависит крепость нации и будущих поколений, государство посчитало необходимым запретить женский труд при выполнении работ, потенциально опасных и способных нанести урон их жизни и здоровью.

Постановлением от 25.02.2000 № 162 Правительство РФ утвердило специальный запретительный перечень для работающих женщин.

К примеру, нельзя использовать труд женщин в горячих цехах, на подземных, сварочных и иных видах работ. Нормативно ограничены и предельные нагрузки для трудящихся женщин.

 Нормативы, ограничивающие чрезмерные для женского организма нагрузки по подъему и переносу тяжелых предметов вручную при исполнении трудовых функций, установлены в постановлении Совета министров и Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Ограничения установлены с учетом научно-обоснованных данных и направлены на сохранение женского здоровья. К примеру, во время выполнения работы женщина без ущерба для своего здоровья в течение часа может поднимать груз не более 10 кг и не чаще 2 раз (в чередовании с другими трудовыми функциями).

В области гигиены условий женского труда государство установило нормативные требования в виде санитарных норм и правил (СанПиН 2.2.0.555-96, 2.2.2/2.4.1340-03).

Государственные нормативные требования охраны труда в отношении еще одной категории трудящихся, инвалидов, также представлены совокупностью ряда нормативных документов.

Пристальное внимание государства к данной категории трудящихся обусловлено тем, что инвалид уже лишен части своего здоровья, а функции его организма расстроены вследствие болезни или травм. Если инвалид, несмотря на свое состояние, продолжает трудиться, государство берет его под особую социальную защиту.

К примеру, положения Закона «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995  (ред. 29.12.2017) № 181-ФЗ предусматривают следующее:

создание условий труда для данной категории трудящихся в соответствии с носящими индивидуальный характер программами реабилитации (п. 5 ст. 20);

организацию специальных рабочих мест для инвалидов (ст. 22).

Указанные положения закона налагают на работодателя дополнительные обязанности организационного и технического характера.

Рабочее место работника с ограниченными возможностями с учетом особенностей его нарушенных функций должно оборудоваться в соответствии с требованиями, утвержденными приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 19.11.2013 № 685н.

Гигиена условий труда инвалидов также регламентирована на государственном уровне (СП 2.2.9.2510-09).

Нормативные требования к условиям труда подростков

Понимание важности народной мудрости о необходимости сохранения здоровья человека с молодости подталкивает государство принимать отдельные нормативные акты в сфере охраны труда подрастающего поколения.

 Нормативные требования в части ограничения нагрузок для трудящихся подростков оформлены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

В этом нормативном акте подробно описывается допустимый вес переносимых подростками тяжестей при выполнении трудовой функции. Причем ограничение варьируется в зависимости от пола подростка и его возраста. К примеру, постоянно за рабочую смену для юноши 15 лет переносимый вес ограничен 3 кг, а для девушки этот параметр снижен до 2 кг.

 Подростков запрещено задействовать на работах, предусмотренных «подростковым» запретительным перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 (ред.20.06.2011) № 163.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в целом комплексе разнообразных федеральных, региональных, отраслевых и локальных нормативных актов.

Все они направлены на сохранение здоровья и трудоспособности работающего населения при выполнении трудовых функций.

 

 

Трудовой кодекс РФ закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Московско-Смоленская транспортная прокуратура в целях профилактики и выявления преступлений, связанных с невыплатой заработной платы, разъясняет, что Трудовой кодекс РФ закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ). Обеспечение этого права является обязанностью работодателя (ст.ст. 22, 56 ТК РФ).

Характерными нарушениями трудового законодательства, связанными с оплатой труда, являются:

- несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, расчетов при увольнении;

- нарушение требований закона об ограничении удержаний из заработной платы;

- оплата труда в неденежной форме в размере, превышающем 20 % от общей суммы заработной платы, и отсутствие письменного заявления работника на такую замену;

- несоблюдение требований трудового законодательства о повышенной оплате труда в особых условия (на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями);

- нарушение работодателем порядка выплаты пособий по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, по временной нетрудоспособности и др.).

За подобные нарушения предусмотрены разнообразные формы юридической ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусматривается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а за работником закрепляется право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в порядке самозащиты приостановить работу на весь период задержки выплаты заработной платы, предварительно известив работодателя в письменной форме.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях регламентирует ответственность должностных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за невыплату заработной платы.

К мерам, применяемым в административном порядке, относятся наложение денежного штрафа, а за повторное нарушение, после административного наказания, дисквалификация руководителя сроком от 1 года до 3 лет.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливается ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев и частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Так, максимальное наказание составляет штраф до 500 000 руб., лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо лишения свободы на срок до 5 лет.

 

 

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Московско-Смоленская транспортная прокуратура в целях профилактики и выявления преступлений, связанных с нарушением правил охраны труда, разъясняет, что в статьях 7 и 37 Конституции РФ провозглашается охрана труда и здоровья людей государством. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Одна из основных обязанностей работодателя – обеспечение безопасных условий труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан приобретать за собственный счет и выдавать работникам сертифицированную спецодежду, индивидуальную защиту, смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с установленными нормами.

Также согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Обязанностью работодателя является обеспечение знания правил охраны труда всеми сотрудниками. Для этого согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение работников правилам охраны труда производится путем проведения инструктажей, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Кроме проведения инструктажей, работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу в течение месяца после приема на работу.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя подлежат расследованию и учету. (ст. 212 Трудового кодекса РФ)

В соответствии со ст. 229.2 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель приказом должен создать специальную комиссию, которая устанавливает обстоятельства несчастного случая, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, квалифицирует случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет степень вины застрахованного и формирует материалы дела. По окончании расследования составляет акт.

Несоблюдение требований трудового законодательства в сфере охраны труда может повлечь за собой ответственность для работодателя в виде штрафов, дисквалификации, административного приостановления деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях  РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Кроме того, повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок до 3 лет или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 Трудового кодекса РФ).

 

Конкурс "Лучшая организация работ в сфере охраны труда среди муниципальных организаций Московской области"

В рамках мероприятий, посвящённых Всемирному дню охраны труда с 15 января по 2 апреля 2018 года проводится конкурс "Лучшая организация работ в сфере охраны труда среди муниципальных организаций Московской области" (далее – Конкурс).

На муниципальном уровне проводится первый этап Конкурса.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) лучшая организация работ в сфере охраны труда среди муниципальных учреждений культуры;

2) лучшая организация работ в сфере охраны труда среди муниципальных учреждений физической культуры и спорта;

3) лучшая организация работ в сфере охраны труда среди муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства;

4) лучшая организация работ в сфере охраны труда среди муниципальных организаций потребительского рынка и услуг.

Прошу Вас рассмотреть возможность и принять участие в вышеназванном Конкурсе в соответствующей номинации.

Для участия в Конкурсе необходимо в срок до 28 февраля 2018 года направить в отдел экономического анализа управления экономического развития и АПК администрации Рузского городского округа на адрес электронной почты: ekonom413@ruzareg.ru и на бумажном носителе (каб.413) конкурсную заявку, включающую:

1. заявление об участии в Конкурсе, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2. перечень показателей, характеризующих организацию работы по охране труда в организации, согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3. пояснительную записку о состоянии условий и охраны труда в организации, оформленную в произвольной форме;

4. копию информационного письма территориального управления государственной статистики с указанием кодов ОКВЭД, ОКПО, ОКФС, ОКОПФ или иного документа, подтверждающего осуществление видов деятельности;

5. копии форм 4-ФСС, подготовленные организацией по итогам года, за 2016-2017 годы;

6. копии актов расследования (форма 4, Н-1), если были несчастные случаи в 2016, 2017 годах.

Приложение:

- приложения; (в формате WORD внизу страницы)

- положение о Конкурсе.

 

Роструд запустил приложение для фотофиксации нарушений на стройках

Министерство социального развития Московской области информирует  о том, что в системе электронных сервисов на сайте Роструда Российской Федерации (https://онлайнинспекция.рф) появилось новое мобильное приложение «Я – инспектор». Оно создано для пресечения нарушений и предупреждения несчастных случаев в одной из самых травмоопасных отраслей производства – строительстве.

С помощью приложения можно сообщить в Государственную инспекцию труда о нарушениях, угрожающих жизни и здоровью работников, например, об отсутствии у работников касок, проведении работ на высоте без страховки, неогороженных строительных площадках и т.п.

К обращению необходимо прикрепить фотографии нарушений и информационного щита застройщика. Сообщи о нарушении – спаси жизнь!

 

Руководителям предприятий, организаций

Администрация Рузского городского округа на основании письма Министерства социального развития Московской области доводит до сведения информацию о сложившейся ситуации, связанной с гибелью работников при эксплуатации электроустановок потребителей.

Рекомендуется работодателям во внеплановом порядке:

  1. провести ревизию блокировочных устройств на всех шкафах выключателей нагрузки;
  2. разработать (обеспечить) дополнительные меры безопасности на шкафах устройств высокого напряжения (УВН), необорудованных блокирующими устройствами;
  3. провести контроль обеспеченности (обеспечить) электротехнического персонала предприятия, осуществляющего выполнение работ в электроустановках, находящихся под напряжением, связанных с риском возникновения электрической дуги, средствами индивидуальной защиты от электрической дуги;
  4. разработать порядок (проконтролировать) применения средств индивидуальной защиты от электрической дуги электротехническим персоналом, в том числе руководителями и специалистами при выполнении технического и оперативного обслуживания электроустановок, находящихся под напряжением;
  5. обеспечить (организовать) порядок хранения, учета выдачи и возврата резервного комплекта ключей от электроустановок и электропомещений;
  6. провести (организовать) контроль проведения обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников.

Краткая информация по групповому несчастному случаю со смертельным исходом произошедшем в 2017 году в АО «Металлургический завод «Электросталь» для сведения и использования.

 

Руководителям организаций всех форм собственности, индивидуальным предпринимателям

Администрация Рузского городского округа информирует Вас о проведении с 12 по 15 декабря 2017 года ХXI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2017» (далее – Выставка), которая пройдёт в г. Москва на территории ВДНХ (павильон № 75).

Организаторы выставки – Минтруд России и СРО Ассоциация «СИЗ».

Деловая программа Выставки включает Международный форум по охране труда, конференции и семинары ряда отраслей, круглые столы, презентации, мастер-классы, экспресс-встречи и другие мероприятия.

Для прохода на Выставку в этом году введена обязательная регистрация посетителей. Для этого необходимо получить бесплатный электронный билет.

Порядок регистрации и подробная информация о Выставке размещена на сайте www.biot.ru.com.

Учитывая важность проводимых мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, администрация Рузского городского округа рекомендует Вам принять участие в данном мероприятии или направить специалистов службы охраны труда и других работников, связанных с организацией работы в области охраны труда.

13.12.2017 года администрация Рузского городского округа традиционно организует коллективную поездку на Выставку на служебном автотранспорте. Справки по тел. 9(496)27 24-701, ответственное лицо – Цыганкова Е.И.

 

Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 Минтруд России приступил к подготовке четвертой Всероссийской недели охраны труда (далее – Неделя), которая запланирована в период с 09 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи и станет главным событием года в области охраны труда.

Неделя проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

Администрация Рузского городского округа предлагает рассмотреть возможность принять участие в работе Недели.

Общее описание мероприятия и проект программы ВНОТ прилагается.

Вопросы, связанные с условиями участия и организацией Недели, следует направлять в адрес Контактного центра Недели: 8(495)411-09-98; e-mail: not@aetalon.ru.

 Официальный web-сайт Недели: vssot.aetalon.ru.

Для формирования делегации от Рузского городского округа просим сообщить в управление экономического развития и АПК информацию о возможном участнике Недели (ФИО, должность) по электронной почте: ekonom413@ruzareg.ru.ru или по тел. 8(496)27 24-701

Скачать презентацию ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА 2018

Скачать план мероприятий Всероссийской недели охраны труда 9-13 апреля 2018 года

 

Руководителям предприятий, организаций, индивидуальным предпринимателям

Администрация Рузского городского округа информирует о необходимости исполнения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В законе установлено, что специальная оценка условий труда, проводимая в организациях, в том числе поэтапно, должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Руководителям предприятий необходимо определить и реализовать в 2017 - 2018 годах меры по безусловному исполнению требований трудового законодательства.

Не проведение специальной оценки условий труда повлечет существенные экономические потери учреждений и организаций, нарушения трудовых прав работников, привлечение их руководителей к административной и дисциплинарной ответственности.

Для справки.

В соответствии с ч. 2 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ, Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в случае не проведения специальной оценки условий труда применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части страховой пенсии в повышенном размере (9,0 процента - солидарная часть тарифа страховых взносов).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 № 524 «Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда. Не проведение специальной оценки условий труда лишает организации и учреждения право на получение указанных скидок, а также является одним из оснований для назначения соответствующих надбавок (до 40 процентов установленного страхового тарифа).

В Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП) прописаны меры воздействия на недобросовестных работодателей. Наказания за не соблюдаемые нормы трудового законодательства и наказания за нарушение законодательных норм охраны труда регламентируются разными статьями КоАП.

Не проведение специальной оценки условий труда или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5000 до 10000 рублей, на юридическое лицо – от 60000 до 80000 рублей. В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.

Исполнение работодателями обязанности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах осуществляется на основе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – ФГИС СОУТ). 

 

 

Скачать
(14,59 мб)
Методические рекомендации, а также Методика апробации системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Размещено: 07.05.2018
Скачать
(51,15 кб)
Приложения к Положению о Московском областном Конкурсе «Лучшая организация работ в сфере охраны труда среди муниципальных организаций Московской области»
Размещено: 22.01.2018
Скачать
(129,89 кб)
Краткая информация по групповому несчастному случаю со смертельным исходом произошедшем в 2017 году в АО «Металлургический завод «Электросталь» для сведения и использования.
Размещено: 18.01.2018
Скачать
(14,3 кб)
Информация для работодателей о необходимости проведения профилактических мероприятий, связанных с эксплуатацией электроустановок потребителей
Размещено: 18.01.2018
Скачать
(27 кб)
XXI Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2017» пройдет в Москве с 12 по 15 декабря
Размещено: 28.11.2017
Скачать
(447,63 кб)
ПЛАН основных мероприятий Всероссийской недели охраны труда 9-13 апреля 2018 года
Размещено: 24.11.2017
Скачать
(3,94 мб)
ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА 2018
Размещено: 24.11.2017
Скачать
(16,24 кб)
Руководителям предприятий, организаций
Размещено: 14.11.2017
Скачать
(20,96 кб)
О ГАРАНТИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ
Размещено: 18.10.2017
Скачать
(33,5 кб)
Особенности регулирования режима труда и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях
Размещено: 18.10.2017
Скачать
(21,38 кб)
О ПРОВЕДЕНИИ ПУБЛИЧНОГО ОБСУЖДЕНИЯ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ВТОРОЙ КВАРТАЛ 2017 ГОДА
Размещено: 18.10.2017
Скачать
(13,35 кб)
Роструд запустил приложение для фотофиксации нарушений на стройках
Размещено: 18.10.2017
Скачать
(14,76 кб)
Специальная оценка условий труда. Сроки проведения.
Размещено: 18.10.2017
Скачать
(23,23 кб)
ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Размещено: 18.10.2017

Задать вопрос главе админитрации

Предтавьтесь:
Ваш email:
Ваш вопрос
Введите цифры на картинке:
Картинка