На основании поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вуколова В.Л. и распоряжения Министра социальной защиты населения Московской области Фаевской И.К. сотрудники Государственной инспекции труда в Московской области в составе межведомственных комиссий по приемке организаций отдыха и оздоровления детей и подростков приступили к мероприятиям по приемке стационарных и палаточных лагерей, лагерей дневного пребывания, лагерей труда и отдыха, оздоровительных центров и комплексов и иных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области организации отдыха и оздоровления детей.
Межведомственными комиссиями, включающими представителей органов исполнительной власти и муниципальных образований Московской области, ответственных за организацию детской оздоровительной компании (образования, здравоохранения, социальной защиты), территориальных органов Роспотребнадзора, МЧС России, МВД России и других ведомств, проверяется квалификация и опыт работы педагогических и иных работников на соответствие реализуемым организациями, осуществляющими деятельность в области организации отдыха и оздоровления детей, программам оздоровительных смен и услугам, в том числе наличию высшего или среднего специального образования, а также справок об отсутствии судимости.
Наряду с этим, приемочные комиссии руководствуются положениями национального стандарта ГОСТ 52887-2007 «Услуги детям в учреждениях отдыха и оздоровления» и перечнем вопросов, рассматриваемых годом ранее при проверках организаций отдыха и оздоровления детей и подростков, проводимых в течение 2016 года в рамках исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец.
При участии в работе межведомственных комиссий уполномоченными сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области уделяется особое внимание следующим вопросам соблюдения трудового законодательства:
соответствию численности работников организации фактической численности отдыхающих детей в смене в соответствии с требованиями действующего законодательства;
наличию в штате медицинских работников, физрука, сторожа, спасателя (при необходимости по профилю лагеря);
оформлению приема на работу сотрудников, осуществляющих трудовые функции на основании трудовых договоров;
наличию и количеству случаев заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем, а также срочных трудовых договоров, заключенных при отсутствии к тому правовых оснований;
наличию и количеству привлекаемых к работе сотрудников без оформления трудовых отношений, исполняющих трудовые функции;
наличию и количеству работников, исполняющих трудовые функции воспитателей, без соответствия квалификационным требованиям (отсутствие документов, подтверждающих наличие высшего или среднего специального образования);
наличию и количеству работников, принятых работодателем на работу без документального подтверждения отсутствия судимости;
наличию Правил внутреннего трудового распорядка, соответствие их нормам трудового законодательства;
наличию лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров;
наличию инструкций по охране труда, программ проведения соответствующих инструктажей (первичного и на рабочем месте) и обучения по охране труда;
наличию документов, подтверждающих проведение работающему персоналу вводного и иных инструктажей по охране труда, проведения обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов проверяемых организаций;
наличию и количеству лиц, допущенных к исполнению трудовой функции без прохождения инструктажа (вводного и на рабочем месте), без стажировки работников в течение первых 2-14 смен под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации;
наличию лиц, прошедших обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим;
выдаче средств индивидуальной защиты - оформлению карт выдачи указанных средств, соответствие их установленным нормам, а также обеспечению стирки (чистки) спецодежды за счет средств работодателя;
наличию локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда;
соответствию размера заработной платы минимальному размеру, установленному в Московской области или МРОТ РФ, сроки выплаты заработной платы и их соблюдение, выдаче расчетных листков, оплате работы за ночные и сверхурочные часы, нерабочие праздничные и выходные дни;
отсутствию задолженности по заработной плате перед персоналом;
соблюдению режима рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников, включая продолжительность ежедневной работы и регламентацию перерывов для отдыха и питания;
пресечению случаев незаконного привлечения работников к работе сверх установленной нормы или работе в праздничные и выходные дни.
Сотрудниками Государственной инспекции труда в Московской области будет дана надлежащая оценка соблюдению организациями, осуществляющими деятельность в сфере отдыха и оздоровления детей, требований трудового законодательства.
