Неформальная занятость
С начала года 90 выявленных из теневой занятости жителей Подмосковья легализовали свою деятельность
Одна из важных задач трудовых отношений — сделать «серое» прозрачным и законным.
С начала года 9 из 10 сотрудников вышли «в свет».
Напоминаем: работа в официальном статусе — это безопасность и уверенность в завтрашнем дне!
Напоминаем вам о гарантиях и преимуществах официальной работы для сотрудника
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а ваш правовой щит в рабочих отношениях. Целый спектр гарантий уже в карточках!
Работодателям об особенностях взаимодействия с самозанятыми при использовании их труда
Самыми популярными среди самозанятых видами деятельности являются услуги по перевозке пассажиров, грузов, оказание парикмахерских услуг, реализация продукции собственного производства, репетиторство, услуги по ремонту автомобилей, строительные работы.
Самозанятые платят с доходов от самостоятельной деятельности налог по льготной ставке. С доходов, полученных от физических лиц - 4%, с доходов от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - 6%. Это позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получения штрафа за незаконную предпринимательскую деятельность.
Однако налоговыми органами нередко выявляются случаи злоупотребления со стороны бизнеса при использовании труда самозанятых лиц. Работодателям следует учитывать, что самозанятые лица не могут привлекаться для выполнения трудовой функции. В этом случае есть риск переквалификации гражданско-правовых отношений с самозанятым в трудовые.
В частности, к признакам трудовых отношений относятся: выполнение самозанятым работ под контролем заказчика, подчинение самозанятого правилам трудового распорядка, обеспечение заказчиком услуг условий труда самозанятого, а также стабильный характер отношений (системность и периодичность выплат, длительный характер отношений), подчиненность и зависимость труда, выполнение самозанятым функций штатного сотрудника по определенной специальности и др.
Законодательством также установлен прямой запрет на работу самозанятых с бывшим работодателем, если с момента увольнения прошло менее двух лет.
При выявлении в действиях работодателя указанных рисков налоговые органы проинформируют налогоплательщика, предложив добровольно уточнить свои налоговые обязательства. Если плательщик не предпримет таких действий, налоговый орган по результатам проведенной проверки может доначислить НДФЛ и страховые взносы с сумм выплат, произведенных в пользу самозанятых по договорам оказания услуг (выполнения работ).
.jpg)
Почти 2 тысячи работников получили свои деньги — итоги квартала
Собрали интересную статистику
Если выплаты задерживают или игнорируют ваши трудовые права, молчать нельзя. Каждый работник имеет право на защиту и может обратиться:
в Прокуратуру или Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда через портал онлайнинспекция.рф
или по телефону горячей линии Гострудинспекции 8 (495) 343-95-98 (ежедневно с 09:00 до 18.00)
Что такое неформальная занятость и каковы ее последствия?
Теневая занятость (или неформальная занятость) в России - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Неформальную занятость можно определить как «любой вид трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих трудовых и социальных прав.
Соглашаясь работать без официального трудоустройства, работник рискует:
ü получать заниженную оплату труда;
ü не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
ü не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
ü не получить оплату листка нетрудоспособности;
ü полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
ü получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
ü не получить расчет при увольнении;
ü получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.
Виды неформальной занятости: полная и частичная.
Полная неформальная занятость – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
Частичная неформальная занятость – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, то немедленно обращайтесь в соответствующие органы.
При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда.
Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
· задержка заработной платы или ее невыплата;
· лишение больничного при заболевании;
· увольнение без предупреждения в любое время;
· рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
· лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
· лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
· лишение пенсии по старости.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Вам необходимо строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Принят закон в защиту работающих мам
Что меняется?
С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок при трудоустройстве мам, чьим детям нет 3 лет
Ранее такая гарантия действовала только для мам с детьми до 1,5 лет.
Теперь она распространяется на весь период декретного отпуска — это как раз 3 года.
Почему это важно?
Возвращение к работе после декрета — время высокой нагрузки и ответственности. Испытательный срок в этот период создает дополнительный стресс.
Новая мера поможет мамам спокойно выходить на работу, не опасаясь увольнения «как не прошедших испытание», и поддержит семейные доходы.
Сотрудник ушел на больничный перед отпуском: перенос, продление, оформление
Больничный перед отпуском может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.
Что говорит закон?
Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ. Отпуск можно продлить или перенести на другое время.
Продление отпуска из-за больничного осуществляется на то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.
Если работник решил перенести часть отдыха на другой месяц, перерасчет обязателен
Если отдых переносится на тот же месяц, то ничего пересчитывать не нужно.
Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком, больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается. Отпуск на дни ухода за ребенком или родственником не продлевается и не переносится.
Как оформить?
1. Подать заявление на имя работодателя, в котором просит продлить отпуск на количество дней, пропущенных из-за болезни. В заявлении указываются ФИО сотрудника, даты первоначального отпуска, даты больничного, просьба о продлении или переносе, новые даты отпуска (если перенос).
2. Согласовать с работодателем продление или перенос отпуска. Работодатель может согласиться с продлением, но может предложить другие даты, если в это время критична его работа.
Рекомендуется уведомить непосредственного руководителя о больничном любым доступным способом (например, через мессенджер, электронную почту или по телефону).
Берегите себя и свое здоровье!
Как оформить дополнительную работу: 3 варианта и правила
Если работодатель предлагает взять дополнительные обязанности, важно понимать, какой это вид работы и как его правильно оформить. Разбираемся кратко.
Совмещение — выполнение обязанностей по другой должности в рамках рабочего дня.
Например: секретарь берёт на себя функции офис‑менеджера.
Расширение зон обслуживания — увеличение объёма работ по текущей должности (дополнительные участки, помещения и т. д.).
Например: уборщица начинает обслуживать ещё несколько помещений.
Замещение — временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Может сочетаться с совмещением или расширением зон обслуживания.
Важный нюанс: если обязанность замещать коллегу уже прописана в вашем трудовом договоре, работодатель не обязан доплачивать за такую работу.
Что нужно для правильного оформления:
Письменное согласие работника — обязательный первый шаг.
Дополнительное соглашение к трудовому договору — фиксирует условия и доплату.
Работа выполняется в пределах обычного рабочего времени (не сверхурочно).
Размер доплаты чётко прописывается в договоре или допсоглашении.
Любая сторона может отказаться от дополнительной работы, заранее предупредив другую сторону за 3 рабочих дня.
Эпоха «псевдо-самозанятости» все
С 10 января вступили в силу новые правила контроля за компаниями, использующими труд самозанятых. Они напрямую затрагивают фрилансеров.
Что изменилось для работодателей
Главное изменение:
порог проверки снижен с 90% до 75%. Теперь, если самозанятый получает от вас более 75% дохода, это считается «подозрительным»
Проверка возможна при условиях:
Вы сотрудничаете более чем с 35-ю самозанятыми.
Их среднемесячный доход от вас более 35 тысяч
Вы — основной заказчик, более 75% их общего дохода.
Сотрудничество длится в среднем более 3-х месяцев.
Постоянных исполнителей нужно либо оформить в штат, либо переводить на четкие проектные договоры.
Для самозанятых это позитивные изменения:
Честный труд — либо официальное оформление, либо четкие проектные задачи
Возможность официальной работы в штате с соцпакетом и гарантиями.
Это снизит риск и повысит вашу ценность на рынке!
Какие сроки должны соблюдаться на работе?
Собрали для вас важные временные промежутки, которые нужно держать под рукой
Сохраняйте и делитесь!
Испытательный срок
Не больше 3 месяцев.
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев.
Ежегодный отпуск
28 дней за год работы.
Отпускные — за 3 дня до отпуска.
Оплачиваемый дополнительный отпуск
3 дня — работникам с ненормированным днем.
7 дней — за вредную и опасную работу.
Отпуск за свой счет
Можно просить любой длительности, но работодатель вправе отказать.
Нельзя отказать в отпуске:
до 5 дней — при регистрации брака, рождении ребенка.
до 14 дней — работающим пенсионерам
Сверхурочная работа
Не должна превышать 4 часа за 2 дня подряд и суммарно 120 часов за год.
При увольнении по собственному желанию
Работник должен предупредить работодателя за 14 дней.
Во время испытательного срока — за 3 дня.
Предоставление документов
В течение 3 рабочих дней — работодатель обязан по заявлению работника выдать связанные с работой документы или их заверенные копии.
Может ли работодатель удерживать деньги из зарплаты за опоздания?
Нет. Закон устанавливает перечень случаев, когда работодатель вправе удерживать деньги без согласия работника, опоздания туда не входят.
Когда удержания возможны:
для возврата неотработанного аванса,
для возврата неизрасходованных командировочных,
для возврата излишне выплаченных сумм (например, в следствие счетных ошибок),
для возврата излишне выплаченной зарплаты в связи с установленными судом неправомерными действиями работника и т.д.
Работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное рабочее время, а также законные периоды — отпуск, командировка и т.д.
Сейчас из-за морозов и снега пассажиры могут получить справку (https://www.central-ppk.ru/new/passengers/app/) об опоздании электричек.
Ее можно предоставить на работе/учебе.
Теневая занятость – это нелегальная деятельность
Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
С 2024 года вступили в силу отдельные положения закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», в который внесены изменения, затрагивающие вопросы неформальной занятости (части ст.66 и 67).
Принятые изменения затрагивают не только тех, кто устраивается на работу, но и работодателей, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам гражданско-правового характера.
В целях контроля за неформальной занятостью работают региональные межведомственные комиссии и муниципальные рабочие группы. Положения закона о занятости, которые касаются их деятельности, вступили в силу с 1 марта 2024 года.
В связи с этим, Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в региональные межведомственные комиссии, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н.
Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит индивидуальному предпринимателю штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.
За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для индивидуальных предпринимателей назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.