Неформальная занятость

Трудовой договор и ГПХ: в чем разница

Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Разберитесь в отличиях до подписания документов.

Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.

________________________________________________________________________________

Самозанятость вместо трудового договора: риски для работника

- «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику.

Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.

- Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

-Нет отчислений на пенсию

За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы.

Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.

 - Нет права на больничные и декретные

СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

-Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере.  А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

- Нет обязательных выплат

По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

 - Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ

Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

 - В любой момент можно остаться без работы

Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.

При нарушении трудовых прав работник может направить обращение на сайт онлайнинспекция.pф.

____________________________________________________________________________________________________________________

Чем грозит нелегальная занятость для работодателей

Работодатели, уклоняющиеся от официального трудоустройства работников или выплачивающие «серую» зарплату, привлекают внимание налоговых органов и Межведомственной комиссии. Проверки могут привести к тому, что...

Работодатель получит штраф за неоформленный трудовой договор:

- руководитель компании — от 10 000 до 20 000

-организация — от 50 000 до 100 000

-ИП — от 5 000 до 10 000

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ:

-руководитель компании — от 10 000 до 20 000

-организация — от 30 000 до 50 000

-ИП — от 1 000 до 5 000

Штраф 20% от суммы НДФЛ, своевременно неуплаченной налоговым агентом в бюджет. Работодатели с нелегальной занятостью, попадут в Реестр недобросовестных работодателей

Соблюдайте трудовое законодательство!

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заработал Реестр нелегальной занятости

Теперь информация о недобросовестных работодателях будет доступна каждому!

Кого вы найдете в реестре

Работодателей, которые нарушили трудовое законодательство в сфере нелегальной занятости.

Также в реестре вы найдете полное название компании или ФИО индивидуального предпринимателя,

ИНН, дату включения в реестр и основание (дело об административном нарушении).

-Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в течение года с момента последнего нарушения.

-Основанием для исключения станет отмена постановления о правонарушении.

-Такой реестр защитит вас от теневой занятости, сбережет время и нервы

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Получили уведомление о выявлении теневого трудоустройства?

Это могут быть мошенники!

Еще одна схема мошенничества выявлена в Подмосковье

Будьте внимательны!

Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости НЕ взимает пошлины и НЕ назначает штрафы.

Организациям направляется только приглашение об участии в заседании.

Запрос дополнительной информации от организаций возможен только при личном участии на заседании рабочих групп комиссии!

Где узнавать актуальную информацию о деятельности Межведомственной комиссии?

На официальном сайте Министерства соц.развития.

О деятельности рабочих групп комиссии — на официальных сайтах администраций городских округов.

НЕ перечисляйте средства мошенникам.

В случае получения сомнительных уведомлений уточняйте информацию в администрациях городских округов!

__________________________________________________________________________________________________________________

Официальная зарплата — гарантия получения социальных выплат

Важно требовать «белую» зарплату.

Легальная зарплата – гарант социальных выплат:

-больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-отпускные с прозрачным расчетом;

-выходное пособие;

-будущая пенсия;

-налоговые вычеты при обучении,

-лечении, приобретении жилья и др.;

-кредит и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ);

-трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты зарплаты не закреплены документально).

Все, что перечислено выше, складывается только с официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором.