Неформальная занятость или работа за «чёрную» зарплату – это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Неформальные отношения – это отсутствие не только заключенного трудового договора (договор ТД), но и договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).
В случае, когда работник не устроен официально, работодатель не платит за него страховые взносы, а значит нарушает его трудовые права.
При поступлении на работу вам необходимо знать и проверить следующие положения:
– трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один передаётся работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
– получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ);
– в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год;
– в трудовом договоре также должны быть указаны режим рабочего времени и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
– при фактическом допущении работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
– приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Обращаем ваше внимание!
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора вы не сможете получить:
– своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
– зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);
– оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
– оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
– ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
– оплату расчёта при увольнении (статья 140 ТК РФ);
– социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
– компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
– социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);
– выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);
– возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных и других гарантий.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права!
