Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.
Если работодатель платит меньше - обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением.
Отработан неполный месяц. Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.
Рабочее время — меньше нормы. Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ - это законно.
Не выполнена норма выработки. Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Если норма не выработана - оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ. Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования - это не вина сотрудника.
Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу. После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ.
Когда зарплата ниже МРОТ - это нарушение:
сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет;
зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже;
в зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать.
Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ в виде предупреждения или штрафа в размере:
от 10 000 до 20 000 рублей - для должностных лиц;
от 1 000 до 5 000 рублей - для индивидуальных предпринимателей;
от 30 000 до 50 000 рублей - для юридических лиц.
