Каждый сотрудник хочет получать достойную оплату своего труда, особенно если объем обязанностей увеличивается или условия работы усложняются.
Основные случаи:
переработка сверх нормы. Переработанные часы подлежат обязательной оплате в повышенном размере — либо компенсация деньгами, либо предоставление дополнительного отдыха;
работа в праздничные дни и ночное время. Такая работа оплачивается в двойном размере;
выполнение работ повышенной сложности или квалификации. Если сотрудник успешно справляется с обязанностями более высокой должности, работодатель обязан выплачивать разницу между окладами должностей;
временная замена отсутствующего сотрудника. Работник, временно замещающий другого сотрудника, получает заработную плату как по своей основной должности, так и за выполняемые обязанности отсутствующего коллеги;
совместительство или выполнение дополнительных функций. При выполнении другой оплачиваемой деятельности, помимо основных обязанностей, сотруднику положены соответствующие надбавки или оплата.
Любые договоренности о дополнительном вознаграждении лучше фиксировать документально! Это обеспечит защиту ваших прав перед работодателем.
Напомним, что урегулировать рабочие разногласия стало проще благодаря онлайн-сервису на платформе Онлайнинспекция.рф.
