Важно помнить, что работающий студент — это такой же сотрудник, но есть определенные нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены.
Работа не должна идти во вред учебе, поэтому Министерство социального развития Подмосковья подготовило чек-лист для работающего студента:
испытательный срок. Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе;
почасовая работа. Очникам можно совмещать учебу с работой, но при этом норма рабочих часов не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению;
работа на полставки. Если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре не указан иной вид работы, то такая работа может быть основной;
стажировка без зарплаты. Она должна быть оплачена, кроме случая приема на практику студентов по договору с учебным заведением;
отпуск на период сессии. При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
