Памятка для работодателей

 Неформальная занятость - «работа за чёрную зарплату» - это работа в теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений: фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

Неформальные отношения – это не только отсутствие заключенного трудового договора, но и отсутствие договора гражданско-правового характера.

В случае, когда работник не устроен официально, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит - нарушение трудовых прав работника.

При оформлении работника Вам необходимо знать и помнить: 

                      -        трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);

                      -        получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ);

                      -        в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год;

                      -        в трудовом договоре также должны быть указаны режим рабочего времени и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения                         к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

                      -        при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

                      -        приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание!

Нарушением трудового законодательства является неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.

Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать в судебном порядке.

В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан:

-     представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя;

-   выплатить все налоги за работников, оформленных как самозанятые, но выполняющих трудовые функции постоянных работников за всё время их работы.

Учебный отпуск: когда новогодняя сессия не за горами!

Общие условия для учебного отпуска:

первое обучение по программам среднего или высшего образования;

успешное освоение программы;

программа имеет государственную аккредитацию.

Оплачиваемый отпуск предоставляется при:

заочной или очно‑заочной форме обучения по аккредитованной программе;

прохождении сессии, госэкзаменов или защите диплома;

наличии справки‑вызова из учебного заведения.

Неоплачиваемый отпуск можно взять:

при очном обучении (для сдачи сессии или итоговой аттестации);

при поступлении в учебное заведение (для вступительных испытаний или итоговой аттестации на подготовительном отделении).

Как оформить?

Получить справку‑вызов из учебного заведения (с указанием аккредитации и дат).

Написать заявление работодателю.

Дождаться приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность отпуска зависит от уровня образования и цели его предоставления.

Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен сделать работник: сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

Срок остановки фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

Простой из-за аварии и других ЧС: работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.  Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

Оплата:

по вине работника — не оплачивается;

по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка;

по другим причинам, например, в карантин, —  не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать:

на сайте Роструда;

на портале Онлайнинспекция.рф.

Не дают трудовой договор? Включаем защиту!

Если вы работаете честно, вы имеете право и на честные условия труда.

В Подмосковье работает Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости — структура, которая помогает людям защитить свои трудовые права и пресечь незаконные схемы работодателей.

 Обязательно обратитесь за помощью, если ваш работодатель:

уклоняется от заключения письменного трудового договора,

предлагает зарплату «в конверте»,

пытается оформить вас как самозанятого вместо обычного трудового договора.

совершает любые другие действия, указывающие на нелегальную занятость.

Адреса и контакты, куда можно обратиться, вы найдете тут (https://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya-deyatelnosti/protivodeistvie-nelegalnoi-zanyatosti/sostav-mvk/spravocnik-kontaktov-rabocix-grupp-mvk-po-protivodeistviiu-nelegalnoi-zaniatosti).

Защитить свои права — значит защитить свои возможности и будущее. Не оставайтесь в тени, когда есть поддержка!

@msr_mosreg

Можно ли по заявлению работника платить зарплату один раз в месяц?

Нет, нельзя — даже если сотрудник сам написал заявление и согласен.

Почему?

Трудовой кодекс РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма обязательна и не может быть отменена ни соглашением сторон, ни заявлениями работников.

 Если платить раз в месяц — это считается задержкой зарплаты.

Чем грозит нарушение

Материальная ответственность перед работником

Работодатель обязан выплатить компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задержки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

При этом неважно, приостанавливал ли работник трудовой процесс.

Административная ответственность

Штрафы за первую задержку:

должностные лица — 10 000 – 20 000

ИП — 1 000 – 5 000

организации — 30 000 – 50 000

Повторное нарушение

должностные лица — 20 000 – 30 000  или дисквалификация на 1–3 года

ИП — 10 000 – 30 000

организации — 50 000 – 100 000

 Даже при согласии работников выплата зарплаты один раз в месяц нарушает Трудовой кодекс и влечет финансовые и административные риски для работодателя.

@msr_mosreg