Неформальная занятость
Что такое неформальная занятость и каковы ее последствия?
Теневая занятость (или неформальная занятость) в России - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Неформальную занятость можно определить как «любой вид трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество, в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих трудовых и социальных прав.
Соглашаясь работать без официального трудоустройства, работник рискует:
ü получать заниженную оплату труда;
ü не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
ü не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
ü не получить оплату листка нетрудоспособности;
ü полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
ü получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
ü не получить расчет при увольнении;
ü получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.
Нелегальная занятость? Нет!
Нелегальная занятость - это трудовая деятельность, которая не регулируется официальными трудовыми договорами, не облагается налогами и не учитывается государственной статистикой.
К нелегальной занятости относятся:
- работа без оформления трудовых договоров;
- фриланс и самозанятость без регистрации;
- подработки, выплачиваемые «в конвертах»;
- теневой бизнес и неформальные виды деятельности.
Основные причины распространения нелегальной занятости:
- уход от налогов – работодатели и работники стремятся избежать высоких страховых взносов и подоходного налога;
- гибкость и доступность – нелегальный рынок труда проще для трудоустройства.
Последствия нелегальной занятости для работников:
- отсутствие социальных гарантий – нет оплачиваемого больничного, отпуска, пенсионных отчислений;
- риск обмана – работодатель может не выплатить зарплату, а защитить права сложно;
- низкая безопасность труда – работники, которые работают неофициально, часто трудятся в опасных условиях без страховки;
- проблемы с кредитами и ипотекой – из-за отсутствия подтвержденного дохода.
Последствия для государства и экономики:
- сокращение налоговых поступлений – бюджет теряет деньги, которые могли бы идти на медицину, образование и инфраструктуру;
- рост теневой экономики – снижается эффективность государственного регулирования.
Последствия для бизнеса:
- риск штрафов – при выявлении неофициальных сотрудников;
- недобросовестная конкуренция – компании, уходящие от налогов, могут предлагать более низкие цены.
Нелегальная занятость – это глобальная проблема, которая вредит и работникам, и экономике. Для ее решения необходимо каждому руководствоваться трудовым законодательством и быть официально трудоустроенным.
Как проверить трудовой договор и решить рабочие проблемы
Правильно оформленный договор – это ваш фундамент и гарант зарплаты, отпуска, больничного и стажа. Но одна ошибка в формулировке может добавить несуществующих обязанностей или сделать увольнение проще простого. Что делать, если уже работаете, и есть сомнения? Или просто хотите проверить будущий договор?
Как сообщает Министерство социального развития Московской области,
государство создало бесплатный и удобный портал, который станет вашим цифровым помощником в любых трудовых вопросах. Портал Онлайнинспекция.рф содержит более 20 бесплатных сервисов – это онлайн-инструменты, созданные для помощи и работникам, и работодателям в решении вопросов по трудовому праву.
Вот главные из них:
– Гид по проверке трудового договора. Проверьте свой заключенный или будущий трудовой договор.
– Инструкции по решению рабочих проблем. Выберите ситуацию – получите четкий алгоритм действий.
Пользуйтесь государственными цифровыми сервисами – это просто, быстро и безопасно! Все они абсолютно бесплатны и доступны 24/7!
Беременность и работа: можно ли выйти на работу после начала декрета?
Трудовой кодекс дает право женщине уйти в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа.
Если будущая мама хочет продолжить работать — это возможно по соглашению сторон.
Что важно учесть работодателю?
Если сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, решила выйти на работу:
оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
издать приказ о выходе на работу;
обеспечить безопасные условия;
зафиксировать добровольное желание сотрудницы работать — письменно.
Ключевое условие — обоюдное согласие.
Как оплачивается работа?
Работодатель оплачивает либо больничный лист, либо зарплату — двойной оплаты быть не может.
Если беременная женщина продолжает работать неполный рабочий день после открытия больничного, она получает зарплату. Затем по заявлению ей оплачивают больничный только за те дни, когда она фактически находилась в отпуске по беременности и родам.
Если сотрудница работает неполный день — она получает и зарплату, и пособие одновременно. Но общая сумма выплат не должна превышать установленный государством максимум.
Какие есть риски?
Для работодателя: штрафы за нарушение охраны труда; ответственность при ухудшении состояния здоровья сотрудницы.
Для будущей мамы: повышенная нагрузка и риск для здоровья.
Поэтому лучше все обсудить заранее и принять взвешенное решение.
Памятка для работодателей
Неформальная занятость - «работа за чёрную зарплату» - это работа в теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений: фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Неформальные отношения – это не только отсутствие заключенного трудового договора, но и отсутствие договора гражданско-правового характера.
В случае, когда работник не устроен официально, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит - нарушение трудовых прав работника.
При оформлении работника Вам необходимо знать и помнить:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год;
- в трудовом договоре также должны быть указаны режим рабочего времени и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание!
Нарушением трудового законодательства является неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.
Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать в судебном порядке.
В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан:
- представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
- выплатить все налоги за работников, оформленных как самозанятые, но выполняющих трудовые функции постоянных работников за всё время их работы.
Учебный отпуск: когда новогодняя сессия не за горами!
Общие условия для учебного отпуска:
первое обучение по программам среднего или высшего образования;
успешное освоение программы;
программа имеет государственную аккредитацию.
Оплачиваемый отпуск предоставляется при:
заочной или очно‑заочной форме обучения по аккредитованной программе;
прохождении сессии, госэкзаменов или защите диплома;
наличии справки‑вызова из учебного заведения.
Неоплачиваемый отпуск можно взять:
при очном обучении (для сдачи сессии или итоговой аттестации);
при поступлении в учебное заведение (для вступительных испытаний или итоговой аттестации на подготовительном отделении).
Как оформить?
Получить справку‑вызов из учебного заведения (с указанием аккредитации и дат).
Написать заявление работодателю.
Дождаться приказа о предоставлении отпуска.
Продолжительность отпуска зависит от уровня образования и цели его предоставления.