Неформальная занятость

Что такое неформальная занятость!

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. 

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. 

 

Почему граждане переходят в неформальную занятость? 

Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. 

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. 

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

                          -       неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

                          -       отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; 

                          -       непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: 

                          -       отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

                          -       отказ в получении банковского кредита или визы; 

                          -       угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 

                          -       получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

                          -       реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

 

Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

 

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы - это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.

 

Уважаемые граждане и работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации!

 

 

 

Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально.

То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.

Неформальные отношения - это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

                          -  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее - ТК);

                          -  получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

                          -  в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год;

                          -  в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы - все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

                          -  при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

                          -  приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание!

 В случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

                          -  своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);

                          -  зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);

                          -  оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);

                          -  оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);

                          -  ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);

                          -  оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);

                          -  социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);

                          -  компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);

                          -  социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);

                          -  выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);

                          -  возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

 

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.

При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).

 Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

 

 

 

 

Неформальная занятость. Зарплата в конверте?

Информация работникам и работодателям.

Что такое неформальная занятость?

Неформальная занятость - это устная договоренность между работником работодателем, без какого-либо письменного оформления на работу. Теневая занятость (или неформальная занятость), иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда официально не оформляется факт установления трудовых отношений между работником и работодателем. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

 

«Зарплата «в конвертах?» Что получишь?

Работники не получают при неоформлении трудового договора:

- зарплату в случае конфликта с работодателем;

- оплату больничного листа, - оплату отпуска, - оплату расчета при увольнении;

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

- возможность получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и пр.

- могут не получить визу в некоторые страны для выезда за границу, - социальное и пенсионное обеспечение.

Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.

Период работы без оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

 

Такие работники являются незащищенными лицами, не могут отстаивать свои права юридически.

 

Оформление самозанятости: какие есть "НО"

Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ — оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю.

Для сотрудников выгоды нет

-Отчисления на пенсию

Работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет.

-Больничные или декрет

Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода

-Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении

Такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы.

-Налоговые вычеты

Все просто: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно что-либо вернуть через вычет не получится.

Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это.

Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — незаконно!

Мы только "за" законную, официальную работу и белую зарплату.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовой договор и ГПХ: в чем разница

Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Разберитесь в отличиях до подписания документов.

Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.

 

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.

________________________________________________________________________________

Самозанятость вместо трудового договора: риски для работника

 

 

 

 

 

 

 

- «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику.

Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения.

- Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора.

-Нет отчислений на пенсию

За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы.

Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.

 - Нет права на больничные и декретные

СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

-Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере.  А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

- Нет обязательных выплат

По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

 - Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ

Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

 - В любой момент можно остаться без работы

Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса.

При нарушении трудовых прав работник может направить обращение на сайт онлайнинспекция.pф.

____________________________________________________________________________________________________________________

Чем грозит нелегальная занятость для работодателей

Работодатели, уклоняющиеся от официального трудоустройства работников или выплачивающие «серую» зарплату, привлекают внимание налоговых органов и Межведомственной комиссии. Проверки могут привести к тому, что...

Работодатель получит штраф за неоформленный трудовой договор:

- руководитель компании — от 10 000 до 20 000

-организация — от 50 000 до 100 000

-ИП — от 5 000 до 10 000

 

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ:

-руководитель компании — от 10 000 до 20 000

-организация — от 30 000 до 50 000

-ИП — от 1 000 до 5 000

Штраф 20% от суммы НДФЛ, своевременно неуплаченной налоговым агентом в бюджет. Работодатели с нелегальной занятостью, попадут в Реестр недобросовестных работодателей

Соблюдайте трудовое законодательство!

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заработал Реестр нелегальной занятости

Теперь информация о недобросовестных работодателях будет доступна каждому!

Кого вы найдете в реестре

Работодателей, которые нарушили трудовое законодательство в сфере нелегальной занятости.

Также в реестре вы найдете полное название компании или ФИО индивидуального предпринимателя,

ИНН, дату включения в реестр и основание (дело об административном нарушении).

-Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в течение года с момента последнего нарушения.

-Основанием для исключения станет отмена постановления о правонарушении.

-Такой реестр защитит вас от теневой занятости, сбережет время и нервы

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Получили уведомление о выявлении теневого трудоустройства?

Это могут быть мошенники!

Еще одна схема мошенничества выявлена в Подмосковье

Будьте внимательны!

Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости НЕ взимает пошлины и НЕ назначает штрафы.

Организациям направляется только приглашение об участии в заседании.

Запрос дополнительной информации от организаций возможен только при личном участии на заседании рабочих групп комиссии!

Где узнавать актуальную информацию о деятельности Межведомственной комиссии?

На официальном сайте Министерства соц.развития.

О деятельности рабочих групп комиссии — на официальных сайтах администраций городских округов.

НЕ перечисляйте средства мошенникам.

В случае получения сомнительных уведомлений уточняйте информацию в администрациях городских округов!

__________________________________________________________________________________________________________________

Официальная зарплата — гарантия получения социальных выплат

Важно требовать «белую» зарплату.

Легальная зарплата – гарант социальных выплат:

-больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-отпускные с прозрачным расчетом;

-выходное пособие;

-будущая пенсия;

-налоговые вычеты при обучении,

-лечении, приобретении жилья и др.;

-кредит и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ);

-трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты зарплаты не закреплены документально).

Все, что перечислено выше, складывается только с официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором.