Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен сделать работник: сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

Срок остановки фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

Простой из-за аварии и других ЧС: работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.  Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

Оплата:

по вине работника — не оплачивается;

по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка;

по другим причинам, например, в карантин, —  не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать:

на сайте Роструда;

на портале Онлайнинспекция.рф.

Не дают трудовой договор? Включаем защиту!

Если вы работаете честно, вы имеете право и на честные условия труда.

В Подмосковье работает Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости — структура, которая помогает людям защитить свои трудовые права и пресечь незаконные схемы работодателей.

 Обязательно обратитесь за помощью, если ваш работодатель:

уклоняется от заключения письменного трудового договора,

предлагает зарплату «в конверте»,

пытается оформить вас как самозанятого вместо обычного трудового договора.

совершает любые другие действия, указывающие на нелегальную занятость.

Адреса и контакты, куда можно обратиться, вы найдете тут (https://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya-deyatelnosti/protivodeistvie-nelegalnoi-zanyatosti/sostav-mvk/spravocnik-kontaktov-rabocix-grupp-mvk-po-protivodeistviiu-nelegalnoi-zaniatosti).

Защитить свои права — значит защитить свои возможности и будущее. Не оставайтесь в тени, когда есть поддержка!

@msr_mosreg

Можно ли по заявлению работника платить зарплату один раз в месяц?

Нет, нельзя — даже если сотрудник сам написал заявление и согласен.

Почему?

Трудовой кодекс РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма обязательна и не может быть отменена ни соглашением сторон, ни заявлениями работников.

 Если платить раз в месяц — это считается задержкой зарплаты.

Чем грозит нарушение

Материальная ответственность перед работником

Работодатель обязан выплатить компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задержки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

При этом неважно, приостанавливал ли работник трудовой процесс.

Административная ответственность

Штрафы за первую задержку:

должностные лица — 10 000 – 20 000

ИП — 1 000 – 5 000

организации — 30 000 – 50 000

Повторное нарушение

должностные лица — 20 000 – 30 000  или дисквалификация на 1–3 года

ИП — 10 000 – 30 000

организации — 50 000 – 100 000

 Даже при согласии работников выплата зарплаты один раз в месяц нарушает Трудовой кодекс и влечет финансовые и административные риски для работодателя.

@msr_mosreg